Fonte dati per questo evento: Agenas. Evento organizzato da provider terzo. Trova ECM riporta dati pubblici dell'evento a scopo informativo e non è responsabile né del corso né dei contenuti, né ha accordi commerciali o di collaborazione con il provider.
Questo corso ECM di tipo FSC è offerto da Azienda Policlinico Umberto I° e assegna 50 crediti ECM. L'obiettivo formativo è: 5 - Principi, procedure e strumenti per il governo clinico delle attività sanitarie.
Progetto FSC multidisciplinare dell'AOU Policlinico Umberto I per promuovere il benessere organizzativo e le pari opportunità tramite il Comitato Unico di Garanzia, 50 crediti ECM.
La Direttiva numero 2 del 26 giugno 2019 chiede alle Pubbliche Amministrazioni di aggiornare entro il 31 gennaio di ogni anno il Piano triennale di azioni positive, anche come allegato al Piano della performance. Chiede inoltre ai Comitati Unici di Garanzia di presentare, entro il 30 marzo, agli organi di indirizzo politico-amministrativo una relazione sulla situazione del personale dell'ente di appartenenza riferita all'anno precedente, contenente una apposita sezione sulla attuazione del suddetto Piano triennale e, ove non adottato, una segnalazione dell'inadempienza dell'amministrazione.
Tale relazione, che a decorrere dall'entrata in vigore della presente direttiva deve essere trasmessa anche all'Organismo indipendente di Valutazione (OIV), è rilevante ai fini della valutazione della performance organizzativa complessiva dell'amministrazione e della valutazione della performance individuale del dirigente responsabile. Il Dirigente è infatti responsabile del benessere organizzativo della propria struttura.
Occorre quindi da una parte individuare iniziative coerenti con i bisogni del personale, dall'altra costruire indicatori in grado di valutare l'impatto delle azioni attuate.
Con la delibera n. 0001009 del 2/12/21 viene istituito, all'interno della Azienda Ospedaliero Universitaria Policlinico Umberto I, il Comitato Unico di Garanzia che sostituisce i precedenti CPO (comitato pari opportunità e comitato per il contrasto al mobbing) e una "rete di supporto attivo" per coinvolgere tutti i dipendenti che si rendono disponibili a collaborare all'individuazione di proposte innovative e soluzioni concrete e migliorative per raggiungere gli obiettivi del Comitato Unico di Garanzia dell'Azienda Ospedaliero Universitaria Policlinico Umberto I.
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