Il Mobbing E Le Altre Forme Di Violenza Organizzativa: L’Aggressività Distruttiva Nel Mondo Del Lavoro
Evento FAD · di Bookia Srl · online · 1 gen 2026
Fonte dati per questo evento: Agenas. Evento organizzato da provider terzo. Trova ECM riporta dati pubblici dell'evento a scopo informativo e non è responsabile né del corso né dei contenuti, né ha accordi commerciali o di collaborazione con il provider.
- Crediti ECM
- 20
- 1 all'ora
- Costo
- €65,00
- €3,25/credito
- Durata
- 20 ore
- Inizio
- 1 gen 2026
- Dove
- Online
In sintesi
A cura della redazione di Trova ECM
Questo corso ECM di tipo FAD Asincrona è offerto da Bookia Srl e assegna 20 crediti ECM. L'obiettivo formativo è: 27 - Sicurezza e igiene negli ambienti e nei luoghi di lavoro e patologie correlate. Radioprotezione.
Il corso esamina mobbing, molestie psicologiche e altre condotte dannose che possono svilupparsi nei luoghi di lavoro, osservando il ruolo di capi, collaboratori e gruppi e i segnali di un ambiente organizzativo nocivo. È utile soprattutto a chi gestisce persone, tutela la salute e sicurezza, lavora nei servizi sanitari o affronta situazioni di conflitto, disagio e burnout. La partecipazione aiuta a leggere meglio i comportamenti aggressivi, distinguere i problemi individuali dalle dinamiche del contesto e orientare interventi di prevenzione e protezione. FAD online, 20 ore, 65 euro, con 20 crediti ECM nell’area tecnico-professionale, obiettivo sicurezza e igiene sul lavoro.
Scheda rapida
- Provider
- Bookia Srl70 corsi in calendario
- Tipologia
- Formazione a distanza, asincronaCorsi e videocorsi online su piattaforma e-learning (LMS)
- Crediti ECM
- 2020 ore
- Costo
- €65,00€3,25/credito
- Per chi
- Tutte Le Professioni
- Dove
- Online
- Quando
- dal 1 gen 2026 al 31 dic 2026
- Verifica finale
- test online
- Faculty
- 1 docente · 1 responsabile scientifico
- Posti
- 3000
- ID evento
- 471387edizione 1
Programma
Il mobbing e le altre forme di violenza organizzativa
- PRESENTAZIONE
- 1. INTRODUZIONE
- 2. I VISSUTI ORGANIZZATIVI
- 2.1. Noi e il lavoro
- 2.2. L'organizzazione intorno e dentro di noi
- 2.3. Collaborazione e competizione
- 2.4. Personalità e comportamento: i vissuti organizzativi
- 2.5. Il conflitto e la sua patologia
- 2.6. L'aggressività
- 2.7. I counterproductive work behaviors (CWB)
- 3. LO STUDIO DEL MOBBING
- 3.1. Le discipline che si occupano di mobbing
- 3.2. Storia del concetto e terminologia
- 3.3. Una nuova classificazione di mobbing
- 3.4. Riflessioni critiche sulle definizioni di mobbing
- 4. LA FENOMENOLOGIA DEL MOBBING
- 5. LA DIAGNOSI DI MOBBING
- 6. GLI STILI DI LEADERSHIP DISTRUTTIVI
- 6.3. Le molte fisionomie della leadership tossica
- 6.4. La leadership narcisistica
- 6.5. La leadership paranoica
- 6.6. La leadership demagogica
- 6.7. Il Management by Stress (MBS)
- 7. LE MOLTEPLICI FORME DI VIOLENZA INTERPERSONALE
- 7.3. Harassment
- 7.4. Straining
- 7.6. Psicopatia
- 7.7. La dark triad
- 7.9. Distress, whistleblowing, burnout
- 8. AFFRONTARE LA VIOLENZA PSICOLOGICA NEL LAVORO
- 9. IL SOSTEGNO PSICOLOGICO, LE PSICOTERAPIE E LA CONSULENZA PSICOLOGICO-ORGANIZZATIVA
- 10. Miti da sfatare
- 11. PARLANO LE VITTIME DELLE VIOLENZE SUL LAVORO
- CONCLUSIONI
Dettagli della formazione
- Obiettivo formativo
- n. 27 · Sicurezza e igiene negli ambienti e nei luoghi di lavoro e patologie correlate. RadioprotezioneObiettivi tecnico-professionali
- Verifica dell'apprendimento
- Questionario A Risposta Multipla (Se Online: Con Doppia Randomizzazione)
Responsabili e docenti
- RESPONSABILE SCIENTIFICO, RELATORE
- Andrea Castiello D'Antonio
Razionale scientifico
Dal programma del provider.
Questo libro costituisce un originale e, per molti versi, unico tentativo di inquadrare il mobbing nella psicopatologia organizzativa del management e della leadership, ma anche dei comportamenti controproduttivi di capi e collaboratori. Per farlo utilizza il punto di vista clinico e psicodinamico oltre a quello sociale, del lavoro e dell'organizzazione, riuscendo a porre insieme psicologia dei gruppi e psicologia della personalità. Prende infatti in esame le maggiori distorsioni della leadership (ciò che oggi si indica con il concetto di toxic leadership) non meno delle disfunzioni della followership, in specie i sopracitati counterproductive work behaviors.
In che cosa questo libro si differenzia dagli altri testi sullo stesso tema? Le maggiori differenze fanno riferimento ad almeno cinque aree. La prima è rappresentata dal vertice dal quale si guarda al mobbing, dato che in queste pagine viene analizzato un approccio sia clinico che organizzativo. Ciò significa non limitarsi a vedere nel mondo del lavoro una realtà esclusivamente razionale e popolata da soggetti adulti, ma prendere in considerazione la possibilità che le organizzazioni possano essere malate, possano indurre sofferenze e difficoltà nei loro membri.
La seconda consiste nella focalizzazione sulle diverse patologie organizzative e non solo sul mobbing: esse sono state ampiamente studiate ed è finalmente tempo di inserire anche questo parametro negli studi sul mobbing e dintorni. Un terzo aspetto sta nell'inquadrare ogni forma di abuso o violenza psicologica sul luogo di lavoro nella dinamica dell'aggressività come emozione che spesso si sviluppa nelle organizzazioni, anche se in forme implicite e inconsapevoli.
In tale ottica sarebbe illusorio ritenere che le piramidi organizzative siano abitate sempre e solo da soggetti sani, mentalmente equilibrati e dediti esclusivamente al raggiungimento dello scopo dichiarato dall'organizzazione: la salute relativa della personalità organizzativa costituisce dunque la quarta area che consideriamo innovativa. Non potendo dare per scontato che le dinamiche leadership-followership siano di per sé delle dinamiche sane e costruttive, nel quadro dei deragliamenti che avvengono nel mondo organizzativo ci devono interessare i temi della psicopatologia del management e della leadership tossica. Questa è il quinto parametro che differenzia questo libro da tanti altri che trattano del mobbing soltanto dal punto di vista dell'individuo oppure solo da quello dell'organizzazione.
Obiettivi del corso
Fornire strumenti di analisi, interpretazione e diagnosi del mobbing e di altre forme di violenza o abuso nelle organizzazioni attraverso i modelli offerti dalla psicologia e dalla psicopatologia del lavoro
Esaminare in dettaglio le dinamiche individuali, di gruppo e organizzative che generano comportamenti tossici nelle organizzazioni, con particolare riguardo alla sfera della leadership-followership difsfunzionale
Domande frequenti
- Quanti crediti ECM assegna?
- «Il Mobbing E Le Altre Forme Di Violenza Organizzativa» assegna 20 crediti ECM a fronte di 20 ore di formazione (1 crediti l'ora, sotto la media della tipologia).
- Si svolge online o in presenza?
- Online: «Il Mobbing E Le Altre Forme Di Violenza Organizzativa» è un evento FAD, formazione a distanza, in modalità asincrona — si segue quando si vuole, entro la finestra di erogazione.
- Fino a quando è disponibile?
- L'edizione è erogabile dal 1 gen 2026 al 31 dic 2026: entro quella finestra puoi completare il corso quando preferisci.
- A quali professioni sanitarie è accreditato?
- «Il Mobbing E Le Altre Forme Di Violenza Organizzativa» è accreditato per Tutte Le Professioni, nelle discipline Tutte Le Professioni. Solo chi rientra in queste professioni matura i crediti.
- Quanto costa?
- «Il Mobbing E Le Altre Forme Di Violenza Organizzativa» costa €65,00, pari a €3,25 per credito ECM.
- Chi eroga il corso?
- «Il Mobbing E Le Altre Forme Di Violenza Organizzativa» è erogato da Bookia Srl, provider ECM accreditato Agenas con id 6554.
- €3,25/credito è un buon prezzo?
- Sullo stesso obiettivo esistono corsi gratuiti per tutte le professioni (vedi la tabella delle alternative): paga questo solo se il tema o la sede ti interessano davvero.
- Quanto pesa questo corso sull'obbligo del triennio 2026-2028?
- 20 crediti sono il 13,3% dei 150 crediti richiesti nel triennio. Con l'esonero o la riduzione per chi ha completato il triennio precedente la quota percentuale sale.
- Imposta la tua professione per il calcolo esatto →
- C'è un limite ai crediti FAD nel triennio?
- No: dal triennio 2020-2022 la formazione a distanza non ha più un tetto massimo. Puoi coprire l'intero obbligo con corsi FAD.
- A cosa serve un credito di area tecnico-professionale?
- È l'area in cui la maggior parte dei professionisti concentra i crediti. Nel dossier formativo individuale ogni area vale tra il 10% e l'80% del piano: se sei già coperto sul tecnico-professionale, cerca invece obiettivi di processo o di sistema.
- Posso sommare più corsi di Bookia Srl?
- Sì, non c'è limite per provider. Bookia Srl ha 70 corsi in calendario (3% gratuiti, in media 23,1 crediti l'uno).
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ECM in numeri
Come si colloca questo corso
Confronto con il catalogo pubblico Agenas, aggiornato al 30/09/2026. Questo corso costa € 3,25 per credito.
- Aperto a tutte le professioni: 5.423 edizioni a catalogo, 48,3% gratuite, credito mediano € 10,69−69,6% rispetto alla mediana
- A distanza: 20,3% del catalogo, 41,6% gratuite, credito mediano € 10,00−67,5% rispetto alla mediana
- Obiettivo n. 27 (sicurezza sul lavoro e radioprotezione): lo dichiara il 2,2% del catalogo, con il 55,3% di edizioni gratuite. Il corso è accreditato per 1 disciplina; la mediana del catalogo è 7.
Radar delle professioniPrezzi ECMIl conto del triennioI 38 obiettivi formativi
Fonte dati per questo evento: Agenas. Evento organizzato da provider terzo. Trova ECM riporta dati pubblici dell'evento a scopo informativo e non è responsabile né del corso né dei contenuti, né ha accordi commerciali o di collaborazione con il provider.